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天下事_世界频道_财新网

发布日期:2020-04-28 18:06   来源:未知   阅读:

  不是一个主权国家,也绝非一个帝国,应该如何定义欧盟?这是一个仍在等待答案的问题

  当大量独角兽变成独角尸,投资人和创业者会冷静一些,但硅谷还是不缺“下一件大事”

  要解决这个问题,意味着需要将一些囚犯放回到大街小巷;不过一项研究认为,这恰恰是正确的做法

  美国学者的新研究称,一家公司CEO在路演中给投资者们的第一印象,会实实在在地影响该公司的IPO定价

  美国拉丁裔的经商热情要高于平均水平,但与其他商人相比,他们的生意做得不够大,也没能赚到像别人一样多的钱

  苹果、谷歌、微软、联邦快递,这些受风投资本支持的公司对美国经济产生了怎样的的影响?两位斯坦福大学研究者做出了数据分析

  自动驾驶似乎距离现实生活已经不遥远,但它必须先回答许多问题:驾驶程序在紧急状况下能违章吗?该优先救车里的人还是车外的人?出了事故又该由谁负责呢?

  单从效果来看,在做绩效评估时,对雇员实话实说不一定是管理者的最佳选择;研究者认为,不需要绩效评估的公司才拥有最高的价值

  斯坦福商学院一项研究显示,新公司对就业的贡献并不像人们想象的那样大,它们能创造出不少工作,但同样也能毁掉一大堆

  基于对历史案例的研究,一位斯坦福大学学者提出,是金融机制创新引发了英国内战;但他同时认为,利用金融机制也能有效地协调不同政治群体间的利益,在推进改革时维护和平稳定

  面对世界各地的反对者和监管者,这家互联网新贵采取了不同的应对方式,它在法国以法律手段奋力抗辩,甚至悄然抵制禁令,在韩国印度却选择更低调地服从监管

  两位美国学者研究认为,在美国人眼里很倾向自由主义“”的美国最高法院,在实际的判决中反而偏向保守主义“”一点点;普通人的这种错判里有着各种玄机

  更高的灵活性,地点更自由,不做重复劳动——在“新经济”中,人们对工作的很多梦想将更接近于实现,但有不少人会陷入新的忧虑:将来还找得到工作吗?

  对急速发展的创业公司来说,和谐高效的团队氛围并非天经地义,而是需要仔细经营的大事

  一家美国创业公司认为,将日常工作“游戏化”可以有效提高员工的参与度和工作效率,而他们能把握住这个潜力巨大的市场

  斯坦福学者延斯·汉缪勒认为,相比起对于经济的影响,人们更担心移民会造成文化认同危机,政策制定者的应对也该更多从这方面入手

  当今的科技富豪们和百年前的资本家巨头们有很多共同之处——也许共同之处有点过多了

  解决发展中国家的贫困问题,首要方法不是创造更多的就业,而是给穷人提供更好的工作

  斯坦福商学院的一项研究发现:在慈善机构用回赠礼品吸引捐助时,人们往往并不买账;而在商业销售附带慈善捐助时,人们却更愿意慷慨解囊

  一种分析认为,欧佩克已经被美国页岩油气和其他市场力量大大削弱,难以用价格战击垮新兴对手,重掌定价权;另一种理论研究认为,原油市场周期“又长又深”,或是近期油价大跌的一种逻辑解释

  他认为,应当放手让团队来做事,把自由和责任结合起来;好的CEO也不必是乔布斯那样的天才

  一项在挪威进行的研究显示,让一位家长留在家中照料孩子,能够提高中小学生的学业表现;不过这可能只对中产和富裕家庭有效,却帮助不到最需要帮助的低收入家庭

  日本央行原本并没有想在此次会议上调整货币政策,但由于委员们集体下调了通胀预期,导致黑田东彦最终下定决心“先发制人”


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